我们可以排斥脏乱差的工作，但没理由排斥工人

随着年轻人就业取向的改变，现有工人逐步进入老龄，在某些行业更加明显。年轻人追求更加“稳定”的工作，对教师、公务员报考趋之若鹜，报考人员每年都有上升，很可能会再创新高。

建筑、生产厂这些需要人手人力工人的地方却少有人问，即便有也是最后的选。高校毕业生人数连年上涨，导致就业结构性错配压力越来越大。一方面从总量层面影响着就业市场的发展，另一方面，基数越来越大导致就业结构性错配压力越来越大。

如果我们以纯粹的、理性的目光来看，其实大城市中与工人拿着同样的薪资待遇，工作量、专业复杂程度甚至还要大于工人的白领比比皆是，就连工作量，也是相差无几。虽然每天的工作时间规定为8个小时，但是加班早已经成了日常，不是公司强制，而是焦虑中的内卷。再加上通勤、生活开销、应酬等等，每月剩下来的钱还真的不一定比得上工人。

中国工人尚未受到足够重视，中国工人更缺的是社会地位。在今天这个金钱代表实力的社会，不少工人一年存下十万，面对一年一万都存不下来的同龄白领，还是抬不起头来，就好像有一种无形的阶级。

工人等级评价可能会解决这一问题，但是前中期的问题依然存在，建立工人等级就像是把问题丢给下一代去解决一样，跟“如何全面改善人民的价值观”一样，如果没有完善的方案，再多的言论也都是无用的。